LABORAL
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2 de marzo de 2009
En relación al tiempo para lactancia otorgado a las trabajadoras hasta el año de vida del bebé, ¿cuando la empleada trabaja menos de 8 horas se calcula el proporcional o si se fracciona únicamente en 1 hora para 8 hs de trabajo y ½ para períodos menores?
La Ley de Contrato de Trabajo sólo hace referencia a dos descansos de media hora en el transcurso de la jornada, pero se interpreta que es en relación a jornada completa. En caso de ser menor la jornada, el descanso por lactancia se proporciona.
Libro recomendado:
[Administración y Liquidación de Sueldos y... >
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Aspectos Principales
1 de marzo de 2009
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
La Ley Nº 26.476 (B.O. del 24/12/2008) establece un régimen de regularización de obligaciones tributarias y de la seguridad social, de regularización de empleo no registrado, de exteriorización y repatriación de capitales, con lo cual tenemos por un lado una amplia moratoria para impuestos y recursos de la seguridad social adeudados hasta el 31 de diciembre de 2007, reducciones patronales para la promoción del empleo, beneficios para la regularización de relaciones laborales no registradas o mal registradas y la exteriorización de la tenencia de moneda... >
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Su Análisis
1 de marzo de 2009
,por Mazzilli, Rosana
1. INTRODUCCIÓN
Tras la crisis desatada en el segundo semestre de 2008, los pronósticos para este año que se inicia son desalentadores, dado que suben las cifras de desempleo a nivel mundial y nadie está seguro hasta dónde llegará la desaceleración económica.
Mediciones recientes señalan que Estados Unidos está atravesando el mayor índice de desempleo desde 1945, cuando finalizó la segunda guerra mundial .
El propósito de este artículo es pensar juntos qué acciones se deben tener en cuenta, desde el área de recursos humanos, y desde las distintas jefaturas ante... >
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Su Análisis
1 de marzo de 2009
,por Hessel, Juan Carlos
1. INTRODUCCIÓN
La seguridad e higiene laboral es la encargada de detectar los riesgos
inherentes a cualquier actividad, y de proponer las medidas preventivas y correctivas con el objeto de eliminarlos o por lo menos minimizarlos, monitoreando constantemente a través de mediciones e inspecciones, las diferentes variables que pudieran originar dichos riesgos o incrementarlos.
La medicina del trabajo, complementa las actividades de prevención, proporcionando a la seguridad, los conocimientos médicos que pueden explicar el origen de posibles enfermedades originadas por el... >
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Acciones Laborales. Suspensión e Interrupción de los Plazos
1 de marzo de 2009
,por Marante, Gustavo Manuel
1. LAS EXCEPCIONES EN GENERAL
Siguiendo a Alsina puede decirse en primer término que:
{“Todo derecho nace, se transforma o se extingue como consecuencia de un hecho, y las distintas situaciones jurídicas derivan, así, de la naturaleza de los hechos. Estos pueden ser de tres (3) clases:
1) Hechos constitutivos, que dan nacimiento a una relación jurídica (por ejemplo, un préstamo) y que, a su vez, se distinguen en voluntarios e involuntarios, lícitos e ilícitos, etcétera.
2) Hechos impeditivos, que no obstante de existir el hecho constitutivo, importan un... >
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1 de marzo de 2009
,por Medrano, Marcela
1. OBLIGACIONES IMPOSITIVAS, DE LOS RECURSOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL Y ADUANERAS
Mediante la Resolución General Nº 2543 (B.O. del 09/02/2009) se consideran canceladas en término hasta el día 12 de febrero de 2009, las cuotas de los planes de facilidades de pago vigentes en caso que no hubieran podido ser procesados dichos débitos el día de vencimiento operado el 16 de octubre de 2008, ni efectivizado el día 26 de octubre de 2008 por el Banco Hipotecario S.A., el Banco Santander Río S.A. y el Banco Provincia de Neuquén.
2. SEGURIDAD SOCIAL
Se dispone a través de la... >
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27 de febrero de 2009
Un empleado de una empresa incorporada al S.U.A.F. no cobraba la asignación familiar por uno de sus hijos de 12 años de edad porque no estaban sus datos debidamente acreditados en A.N.Se.S., ahora que procedió a acreditarlos y tiene la C.U.I.L. de su hijo, ¿qué debe hacer para que le abonen dicha asignación?
A los efectos del cobro de la asignación familiar por hijo, como primer paso el empleador tiene que completar “miSimplificacion”, y el trabajador tiene que llevar la nota con la elección de la boca de pago (en caso que el empleador no lo haya hecho) y presentar el... >
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26 de febrero de 2009
¿Qué trámites debe realizar un obrero para el cobro de asignación familiar por nacimiento, teniendo en cuenta que el empleador paga las asignaciones familiares por recibo de sueldo?
El empleado tiene que ir a un Correo Argentino con toda la documentación original y copia del D.N.I. del padre, de la madre y del hijo, adjuntando el acta de nacimiento.
Allí le toman las copias y luego le avisan por telegrama cuando cobra.
Por otra parte, el empleador tiene que completar en “miSimplificacion” los datos de recién nacido.
Libro recomendado:
[Administración y... >
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25 de febrero de 2009
¿Un empleado que reingresa después de haberse jubilado mantiene la antigüedad para el pago de dicho concepto (antigüedad) y para las vacaciones?
De acuerdo al artículo 18 de la Ley de Contrato de Trabajo mantiene su antigüedad para las vacaciones y adicionales basados en ella.
Libro recomendado:
[Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales (8º Edición)->http://datos.aplicacion.com.ar/ecommerce2/vidriera.asp?lib=987-1099-95-5] >
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23 de febrero de 2009
En el caso del fallecimiento de un empleado que se produjo el 07/02/2009, ¿hay que abonar el sueldo integración de febrero, o solamente los siete (7) días trabajados?
Ante el fallecimiento del empleado se tiene que liquidar el sueldo al día 07/02/2009, vacaciones no gozadas, S.A.C. proporcional y la indemnización del artículo 248 de la Ley de Contrato de Trabajo (el 50% de la indemnización por antigüedad).
Libro recomendado:
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20 de febrero de 2009
¿Puede quedar registrado en el recibo de sueldo la devolución de un préstamo que la empresa le hizo a un empleado?
Los prestamos a los empleados tienen que estar respaldados por un contrato de mutuo, y en el mismo se establece la forma, cantidad de cuotas y monto de cada una. De esta manera se puede descontar del recibo la devolución del préstamo.
Libro Recomendado
[ADMINISTRACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y JORNALES->http://datos.aplicacion.com.ar/automarco.asp?direccion=http://datos.aplicacion.com.ar/ecommerce2/vidriera.asp?lib=987-1099-95-5] >
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19 de febrero de 2009
¿Cuándo se paga la ayuda escolar anual y a cuánto asciende?
El monto de la ayuda escolar es de $ 170. Si el empleador está en Fondo Compensador se abona con los sueldos de febrero. Si el empleador está incluido en el S.U.A.F., la abonan en marzo o abril.
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18 de febrero de 2009
En el caso de un contribuyente que da de baja su local comercial, teniendo en cuenta que el mismo tiene una empleada contratada por tiempo indeterminado ¿cómo se hace la liquidación final, corresponde el 100% de la indemnización por despido del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo? ¿Corresponde preaviso?
En este caso corresponde el despido común, con preaviso e indemnización al 100%, ya que no tiene un tratamiento especial en la Ley de Contrato de Trabajo.
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16 de febrero de 2009
Un empleado renuncia el día 06/02/2009, ¿el pago de la liquidación final se tiene que realizar dentro de los cinco días de ocurrido el hecho?
El pago de la liquidación final debe efectuarse dentro de los cuatro (4) días hábiles siguientes a la renuncia.
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13 de febrero de 2009
¿Hay que presentar alguna documentación en A.N.Se.S. cuando un trabajador comienza a trabajar en una empresa incluida en el S.U.A.F.?
El empleador debe notificar al nuevo trabajador del Sistema de Asignaciones Familiares con el formulario PS2.61 y archivarlo en el legajo, completar “miSimplificación” con todos los vínculos familiares y presentar en A.N.Se.S. una nota con la elección de la boca de pago donde el trabajador elige que le paguen o depositen el valor de las asignaciones.
Libro Recomendado
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12 de febrero de 2009
¿Cuáles son las consideraciones y los puntos a tener en cuenta respecto a empleados a tiempo parcial? ¿Cuántos empleados puedo tener? ¿Qué cantidad de horas se considera contrato a tiempo parcial?
La Ley Nº 26.474 reformó el artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo, que trata el contrato a tiempo parcial. Se considera tiempo parcial cuando la jornada laboral es inferior a las 2/3 partes de la jornada habitual de la actividad. Los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extras y las cotizaciones para obra social se realizan por jornada completa. Los... >
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10 de febrero de 2009
,por Medrano, Marcela
¿Qué es la ayuda escolar?
Es una asignación familiar que consiste en el pago de una suma de dinero, pesos ciento setenta ($170), que se hace efectiva en el mes de marzo de cada año.
Esta asignación se abonará por cada hijo que concurra regularmente a establecimientos de educación inicial, general básica y polimodal o bien, cualquiera sea su edad, si concurre a establecimientos oficiales o privados donde se imparta educación diferencial.
La ayuda escolar se abona por cada niño desde sala maternal siempre que el establecimiento educativo acredite que el curso respectivo... >
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9 de febrero de 2009
¿Por cuánto tiempo hay que guardar los libros rubricados de sueldos?
Si bien los libros de comercio son obligatorios por diez años, los laborales no tienen prescripción, siempre se necesitan.
Libro recomendado
[Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales (8º Edición)->http://datos.aplicacion.com.ar/automarco.asp?direccion=http://datos.aplicacion.com.ar/ecommerce2/vidriera.asp?lib=987-1099-95-5] >
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5 de febrero de 2009
¿Hay un límite de horas extras que puede hacer un empleado?
El límite de horas extras es de 30 horas mensuales o 200 horas anuales.
Libro recomendado
[Administración y Liquidación de Sueldos y Jornales (8º Edición)->http://datos.aplicacion.com.ar/ecommerce2/vidriera.asp?lib=987-1099-95-5] >
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3 de febrero de 2009
En el caso de una empleada con contrato eventual que se casa, ¿corresponde abonarle los días que va a faltar (2 días) por casamiento? ¿Corresponde otorgarle y abonarle la licencia por matrimonio?
Corresponde otorgarle y abonarle la licencia por matrimonio ya que la trabajadora goza de todos los beneficios de la Ley de Contrato de Trabajo.
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Reforma del Artículo 92 Ter de la Ley de Contrato de Trabajo
1 de febrero de 2009
1. INTRODUCCIÓN
Nuevamente, {“entre gallos y medianoches”} el boletín oficial nos sorprende con una nueva reforma en la legislación laboral. En este caso el contrato de trabajo a tiempo parcial legislado por el artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo. Como de costumbre, sin debate entre todos los actores sociales, sin repercusión mediática previa, tomándonos por sorpresa, van apareciendo cambios casi semanales en la legislación laboral.
En lugar de sentar un debate necesario y democrático previo de todos los aspectos que se estime modificar sobre la... >
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Nuevo Sistema
1 de febrero de 2009
,por De Luca, Lorena F.
1. INTRODUCCIÓN
A través de la presente colaboración analizaremos el nuevo Sistema de Pasantías Educativas creado por la Ley Nº 26.427 en el marco del sistema educativo nacional, quedando derogados los regímenes de pasantías vigentes.
2. PERSONAS COMPRENDIDAS
El nuevo sistema es de aplicación para los estudiantes de:
a) Educación superior (Capítulo V de la Ley Nº 26.206): Comprende:
-*Universidades e Institutos Universitarios, estatales o privados autorizados, en concordancia con la denominación establecida en la Ley Nº 24.521.
-*Institutos de Educación... >
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Su Análisis
1 de febrero de 2009
1. INTRODUCCIÓN
La causa de toda finalización del vínculo laboral puede ser originada tanto por el empleador, el trabajador, o bien ajena a ambos.
El despido laboral en Argentina es la rescisión del contrato de trabajo de un empleado, decidida unilateralmente por el empleador, con o sin invocación de causa.
La estabilidad laboral es el derecho del trabajador de conservar su empleo en tanto no haya una justa causa para despedirlo.
Si no media justa causa el despido se considera un acto nulo, subsistiendo las obligaciones del empleador, incluida la del pago de salarios y... >
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1 de febrero de 2009
,por Medrano, Marcela
1. REGULARIZACIÓN IMPOSITIVA
La Ley Nº 26.476 (B.O. del 24/12/2008) establece un régimen de regularización impositiva, de promoción y protección del empleo registrado, de exteriorización y de repatriación de capitales.
Los contribuyentes y responsables de los impuestos y de los recursos de la seguridad social, cuya aplicación, percepción y fiscalización se encuentra a cargo de la Administración Federal de Ingresos Públicos, podrán acogerse por las obligaciones vencidas o infracciones cometidas al 31 de diciembre de 2007 al régimen de regularización de deudas... >
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Acción de Inconstitucionalidad del Artículo 39 de la Ley de Riesgos del Trabajo
1 de febrero de 2009
{ “GOROSITO JUAN RAMÓN c/RIVAS S.A. Y OTROS s/DAÑOS Y PERJUICIOS” }
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACIÓN, 01/02/2002
La Corte Suprema de Justicia de la Nación, en autos {“Gorosito Juan Ramón c/Rivas S.A. y otros s/Daños y Perjuicios”} con fecha 01/02/2002, rechazó el planteo de inconstitucionalidad del artículo 39 de la Ley Nº 24.557 (Ley de Riesgos del Trabajo) que había sido concedido por el Superior Tribunal de la Provincia de Neuquén, y entendió que la limitación del acceso a la vía civil que establece la mencionada ley no puede considerarse... >
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